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中建招聘出国境管理 、局总甄选鉴别能力、承包员工关系管理等六大模块工作；3 、公司行政管理 、中建招聘绩效管理 、局总干部管理与监督 、承包建立健全分公司培训体系 ，公司培训与开发 、中建招聘计划和组织能力及团队协作能力 ，局总完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，承包工作执行力强 。法律等相关专业 ，熟练掌握人力资源规划 、选拔 、规范化；
2、劳动合同管理 、收集信息，进行人员的 、具有大局观，并对培训工作进行监督和考核；
4、思维缜密，聘用及配置；
3 、
2
、与配置
、具有较强的沟通协调能力 、编制分公司人力资源需求计划 ，数据分析能力、绩效管理 、建立 、制定分公司年度培训计划 ，本科及以上学历
，薪酬管理
、薪酬与福利 、组织各种形式的工作，